Rubrika: Bezpečnost pro širokou veřejnost

Evropský týden BOZP, který se koná každý rok v říjnu (43. kalendářní týden), je nejvýznamnější událostí všech kampaní Zdravé pracoviště pořádaných Evropskou agenturou pro BOZP. Během něj se konají stovky osvětových akcí v celé EU i za jejími hranicemi, které upozorňují na tuto problematiku a těší se zájmu médií.  

Tato akce každoročně připoutá pozornost k oboru, který je na našich pracovištích stále tak trochu „Popelkou.“ Bezpečnost práce (a samozřejmě i požární ochrana) jsou však neviditelným základem každého pracoviště a jejich podcenění se nevyplácí.

Každý z nás zná asi případy, ať už z médií nebo (bohužel) z okolí, kdy nedodržení směrnic BOZP na pracovišti přivodilo zaměstnancům úraz, v horším případě s trvalými následky, v nejhorším případě s následkem smrti.

I proto, aby se upozornilo na význam BOZP a obor se pro veřejnost zatraktivnil, vznikl pod patronátem Evropské agentury pro BOZP edukačně-popularizační týden.

Letos si Evropský týden BOZP klade mimo jiné za cíl zvyšovat povědomí o evropské kampani Bezpečná a zdravá práce v digitálním věku.

V České republice se tematice BOZP a PO věnuje hlavně Výzkumný ústav bezpečnosti práce, který pro tento týden připravil různé online aktivity, ve kterých si soutěžící mohou zábavnou formou ověřit své znalosti.

SecurityGuide.cz ve spolupráci se společností RITAS, která se mimo jiné BOZP a PO věnuje, přinese také brzy k tématu pár zajímavostí…

Zdroj: vubp.cz AN

Nežijeme bohužel v ideálním světě. A tak mezi námi běhají i pedofilové.

Část vědecké obce s myslí, že umělá inteligence, jejíž rozvoj v poslední době nabírá raketové obrátky a ovlivňuje postupně životy nás všech, by mohla pomoci v řešení v boji s devianty. Jiní si tím však jisti nejsou, ba naopak poukazují na to, že AI by mohla v lecčems pedofilii ještě nahrávat. Přinášíme vám článek, který vyšel v americkém konzervativním think-tanku The Heritage Foundation…

22. srpna zveřejnil časopis Wired článek s názvem „Mohlo by porno generované umělou inteligencí pomoci chránit děti?”. Článek, který vychází z mylného předpokladu, že pedofilie je biologicky podmíněná, a proto ospravedlňuje obscénní řešení, naznačuje, že dětská pornografie generovaná umělou inteligencí by mohla být „jedním ze způsobů, jak snížit rizika”.

Ačkoli takové titulky mohou většinu Američanů – kteří jsou stále instinktivně odpuzováni dětskou pornografií, ať už generovanou počítačem, nebo jinou – šokovat, tento nejnovější článek je jen nejnovějším příkladem toho, jak politické elity na levici i na pravici obhajují pornografii s umělou inteligencí.

Například v debatě na začátku tohoto roku se moderátor konzervativní rozhlasové talk show Dennis Prager zeptal: „Komu je ubližováno?”. Aby bylo dětské porno s umělou inteligencí považováno za špatné, trval na tom, že „musíte mít oběť”.

Jiní konzervativci Pragerův názor rychle kritizovali; doposud však nikdo přímo nevyvrátil jeho tvrzení, že dětské porno s umělou inteligencí je zločinem bez oběti. Vzhledem ke konsensu elit v této otázce a rychle rostoucí sofistikovanosti a rozšířenosti AI pornografie je však zoufale nutné toto tvrzení vyvrátit.

Neviditelné oběti

Simulace dětské pornografie nejsou bez obětí. I když pomineme zjevnou degradaci osoby, která se na dětské porno generované umělou inteligencí dívá, a osoby, která ho vytvořila, za každým počítačem generovaným obrázkem se skrývají skutečné děti, které jsou zneužívány.

Ano, predátoři používají skutečná videa a snímky zneužívání dětí k „trénování” programů umělé inteligence, aby vytvářely další obsah. Predátoři navíc často využívají obrázky dětí ze sociálních sítí k vytváření „deep fake” podobizen pro své zvrácené programy, což je dost na to, aby si každý rodič dal pozor, než zveřejní obrázky svých dětí na internetu. Ačkoli tedy na skutečném videu nemusí být skutečné dítě, které trpí zneužíváním, program umělé inteligence se „učil” ze skutečných videí a používá tváře a podoby skutečných dětí.

Ačkoli je to zavrženíhodné, není to nic výjimečného. Avi Jager, vedoucí oddělení bezpečnosti dětí a vykořisťování lidí ve společnosti ActiveFence, uvedl, že 80 % respondentů na fóru pedofilů na temném webu, které čítalo 3 000 lidí, přiznalo, že „použili nebo mají v úmyslu použít nástroje umělé inteligence k vytvoření snímků sexuálního zneužívání dětí”. Pornografie s umělou inteligencí se stává natolik rozšířenou, že by brzy mohla převálcovat pokusy o nalezení skutečných obětí podle stop zanechaných na videozáznamech.

Začátkem letošního roku upozornil film Zvuk svobody zákonodárce na výskyt takových obětí ve Spojených státech, kde se podle odhadů nachází více než 50 % webových stránek s dětským pornem. A skutečně, záchrana těchto dětí by měla být pro tvůrce politik nejvyšší prioritou. Pravdou však je, že pokud se budeme o děti starat až poté, co budou zneužity, budeme bojovat prohranou bitvu. Abychom zneužívání zastavili dříve, než k němu dojde, musíme začít věnovat pozornost škodám, které dětské porno s umělou inteligencí – a ostatně porno všeho druhu – uživatelům způsobuje.

Pornografie přetváří mozky diváků na základě zhlédnutých videí. Norman Doidge z Kolumbijské univerzity říká: „Pornografie tím, že nabízí nekonečný harém sexuálních objektů, hyperaktivuje apetitivní systém.” Mění to, jak člověk vnímá ostatní lidi, zejména když se na tento materiál dívají malé děti.

Dětská pornografie generovaná umělou inteligencí je propracovaná a má na mozek diváka stejný účinek jako “skutečné” porno. Může v uživatelích podnítit stejný návykový sestup ke stále názornějšímu materiálu.

Studie skutečně ukazují souvislost mezi sledováním dětského porna a sexuálním zneužíváním dětí v reálném životě. Michael C. Seto, přední kanadský forenzní psycholog, a jeho kolegové zjistili, že 50 až 60 % diváků se přiznává ke zneužívání dětí.

Jinými slovy, i když na snímcích dětské pornografie nejsou zobrazeny skutečné děti, přesto jsou budoucí děti vystaveny nebezpečí. Národní centrum pro pohřešované a zneužívané děti odsuzuje dětskou pornografii vytvářenou umělou inteligencí jako „strašlivou společenskou škodu” kvůli jejímu propojení se skutečným zneužíváním dětí. Takový obsah normalizuje sexualizaci dětí a jejich zneužívání.

Vyspělejší technologie = důmyslnější zneužívání

A simulace sexuálního zneužívání dětí jsou jen začátkem toho, co neregulované a dravé používání programů umělé inteligence způsobí. Společnosti Amazon, Instagram a Wish se v posledních letech dostaly pod palbu kritiky za to, že umožnily prodejcům inzerovat sexuální panenky, které se přibližují velikosti a vlastnostem dětí. Pokud umělá inteligence dokáže vytvářet simulace dětské pornografie, není od věci, aby taková technologie animovala sexuální panenky nebo roboty s dětským hlasem nebo slovníkem.

Vzhledem k těmto děsivým možnostem na obzoru a přibývajícím důkazům, že pornografie s umělou inteligencí má důsledky v reálném světě, by se mohlo zdát, že se postoj pana Pragera ukáže jako neudržitelný. Ale od rozhodnutí Nejvyššího soudu z roku 2002, kterým byla zrušena část kongresového zákazu „virtuální dětské pornografie”, je právě tento postoj zakotven v soudním precedentu. A již více než dvě desetiletí odrazuje Kongres od přijetí dostatečných regulací pornografického průmyslu.

Je načase, aby to skončilo. Dětská pornografie generovaná umělou inteligencí není řešením. Je to jen nejnovější připomínka toho, o kolik je dnes technologie vyspělejší než v roce 2002 a o kolik více toho víme o tom, jak pornografie – ať už skutečná, nebo generovaná umělou inteligencí – poškozuje své oběti a uživatele. Vzhledem k těmto změnám je načase, aby Kongres znovu zvážil opatření k regulaci pornoprůmyslu, počínaje touto nejnovější dětskou pornografií generovanou umělou inteligencí.

Někteří navrhují, aby se simulacím přiznal status „osobnosti”, jako by to byly skutečné děti, ale lepším přístupem by bylo jednoduše obnovit zákony o obscénnosti a v případě napadení nechat soud přehodnotit své současné stanovisko. Dnes by dobře připravený zákon téměř jistě získal podporu obou stran, ale pokud Kongres brzy nezakročí, veřejnost by se mohla stát znecitlivělou i vůči tomuto extrémnímu obsahu a dětské porno generované umělou inteligencí by mohlo nadále pohlcovat mysli – a těla – našich dětí.

Zdroj: The Heritage Foundation, AN

Poznámka redakce: V ČR je tato diskuse po formální zatím bez předmětu s ohledem na znění §192 Trestního zákoníku. Jiná je otázka, která nás může a bude zřejmě čekat je, argumenty obhajoby a podporujících skupin, pokud jde právě o „společenskou” nebezpečnost….

Pro úplnost, znění příslušného ustanovení uvádíme:

§ 192

Výroba a jiné nakládání s dětskou pornografií

(1) Kdo přechovává fotografické, filmové, počítačové, elektronické nebo jiné pornografické dílo, které zobrazuje nebo jinak využívá dítě nebo osobu, jež se jeví být dítětem, bude potrestán odnětím svobody až na dva roky.

(2) Stejně bude potrestán ten, kdo prostřednictvím informační nebo komunikační technologie získá přístup k dětské pornografii.

(3) Kdo vyrobí, doveze, vyveze, proveze, nabídne, činí veřejně přístupným, zprostředkuje, uvede do oběhu, prodá nebo jinak jinému opatří fotografické, filmové, počítačové, elektronické nebo jiné pornografické dílo, které zobrazuje nebo jinak využívá dítě nebo osobu, jež se jeví být dítětem, anebo

kdo kořistí z takového pornografického díla,

bude potrestán odnětím svobody na šest měsíců až tři léta, zákazem činnosti nebo propadnutím věci.

(4) Odnětím svobody na dvě léta až šest let nebo propadnutím majetku bude pachatel potrestán, spáchá-li čin uvedený v odstavci 3

a) jako člen organizované skupiny,

b) tiskem, filmem, rozhlasem, televizí, veřejně přístupnou počítačovou sítí nebo jiným obdobně účinným způsobem, nebo

c) v úmyslu získat pro sebe nebo pro jiného značný prospěch.

(5) Odnětím svobody na tři léta až osm let nebo propadnutím majetku bude pachatel potrestán, spáchá-li čin uvedený v odstavci 3

a) jako člen organizované skupiny působící ve více státech, nebo

b) v úmyslu získat pro sebe nebo pro jiného prospěch velkého rozsahu.“

 

Teplota na pracovišti je klíčovým faktorem, který ovlivňuje nejen pohodlí, ale také zdraví a produktivitu zaměstnanců.

Příliš vysoké nebo příliš nízké teploty mohou mít negativní dopad na fyzické a psychické zdraví zaměstnanců a mohou také snížit jejich pracovní výkonnost. Tento článek se zaměřuje na právní rámec týkající se teplot na pracovišti, včetně povinností zaměstnavatele a práv zaměstnance, i na preventivní opatření v různých teplotních podmínkách.

Co musí zaměstnavatel

V České republice je otázka teplot na pracovišti upravena dvěma klíčovými zákony: zákonem č. 361/2007 Sb., o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, a zákonem č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Tyto zákony stanovují povinnosti zaměstnavatelů a práva zaměstnanců v souvislosti s teplotami na pracovišti.

Zákon č. 361/2007 Sb., o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, stanovuje, že zaměstnavatel je povinen zajistit takové podmínky na pracovišti, aby teplota vzduchu v pracovních prostorách odpovídala charakteru vykonávané práce, ročnímu období a zvláštnostem pracoviště. Tento zákon také stanovuje, že pokud nelze dosáhnout optimálních teplot, musí zaměstnavatel přijmout opatření, jako je poskytnutí vhodného oblečení nebo přestávek.

Zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb., dále stanovuje, že zaměstnavatel je povinen zajistit, aby teplota na pracovišti byla přiměřená ročnímu období a povaze vykonávané práce. Pokud nelze dosáhnout přiměřených teplot, musí zaměstnavatel přijmout opatření, jako je poskytnutí vhodného oblečení, pitného režimu a ochranných nápojů nebo přestávek.

Zaměstnavatel má povinnost zabezpečit pitný režim pro zaměstnance v souladu s hygienickými a zdravotními normami. Tato povinnost je zvláště důležitá v situacích, kdy zaměstnanci pracují v teplém prostředí nebo vykonávají fyzicky náročnou práci, která může vést k dehydrataci. Pokud jde o ochranné nápoje, zaměstnavatel by měl poskytnout takové nápoje v situacích, kdy je to nutné pro ochranu zdraví zaměstnanců. Ochranné nápoje mohou zahrnovat například iontové nápoje, které pomáhají nahradit elektrolyty ztracené pocením.

Na co má nárok zaměstnanec

Zaměstnanci mají v souvislosti s teplotou na pracovišti několik základních práv, která jsou stanovena v zákoně č. 361/2007 Sb., o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, a zákoníku práce, zákon č. 262/2006 Sb.

• Právo na přiměřené pracovní podmínky – zaměstnanci mají právo na pracovní podmínky, které zahrnují přiměřenou teplotu vzduchu v pracovních prostorách. Tato teplota by měla odpovídat charakteru vykonávané práce, ročnímu období a zvláštnostem pracoviště.
• Právo na ochranu zdraví – zaměstnanci mají právo na ochranu svého zdraví a bezpečnosti při práci. To zahrnuje právo na ochranu před nepříznivými teplotami, které by mohly ohrozit jejich zdraví.
• Právo na informace a školení – zaměstnanci mají právo na informace a školení o rizicích spojených s vysokými teplotami na pracovišti a o opatřeních, která mají být přijata pro jejich ochranu.

Pokud zaměstnanec cítí, že jeho práva jsou porušována, může podniknout několik kroků. Měl by nejprve tuto situaci oznámit svému nadřízenému nebo přímo zaměstnavateli. Pokud se situace nezlepší, může se obrátit na odbory, pokud jsou na pracovišti zastoupeny, nebo na Státní úřad inspekce práce, který má pravomoc provést kontrolu na pracovišti a přijmout příslušná opatření.

Co je maximum?

Podle české legislativy se maximální povolené teploty pro různé pracovní podmínky liší. Níže uvádíme několik příkladů.

• Pro práci, která se vykonává převážně v sedě a nevyžaduje významnou fyzickou aktivitu, jako je práce v kanceláři, je maximální povolená teplota 27 stupňů Celsia.
• Pokud jde o práci, která zahrnuje lehkou manuální práci rukou a paží, například řízení osobního automobilu nebo manipulaci s lehkými objekty, nesmí teplota na pracovišti překročit 26 stupňů Celsia.
• Pro práci, která vyžaduje stálé zapojení obou horních končetin a občasné předklánění nebo klečení, jako je údržba strojů nebo práce ve stavebnictví, je maximální povolená teplota 30 stupňů Celsia.
• Pokud práce zahrnuje rozsáhlou fyzickou aktivitu, včetně zapojení svalů trupu, horních i dolních končetin, jako je práce ve stavebnictví nebo manipulace s lopatou, nesmí teplota na pracovišti překročit 24 stupňů Celsia.
• Pro práce, které vyžadují velmi intenzivní fyzickou aktivitu, jako je přeprava těžkých břemen nebo těžba dřeva, je maximální povolená teplota 20 stupňů Celsia.

Pokud teplota na pracovišti uvnitř budovy dosáhne 36 stupňů Celsia, je nutné zavést speciální režimová opatření a poskytnout zaměstnancům ochranné nápoje.

Prevence především

Práce v extrémních teplotách, ať už v horku nebo v chladu, může představovat značné riziko pro zdraví a bezpečnost zaměstnanců. Proto je důležité dodržovat určité preventivní opatření a postupy.

Práce venku

• Sledování předpovědi počasí – zaměstnavatelé by měli pravidelně sledovat předpovědi počasí, aby byli informováni o očekávaných teplotách. Existují různé online zdroje a aplikace, které poskytují přesné a aktuální předpovědi počasí.
• Plánování pracovních směn – pokud je to možné, zaměstnavatelé by měli plánovat pracovní směny tak, aby se vyhnuli nejteplejším a nejchladnějším částem dne. Například v horkých letních měsících může být vhodné naplánovat těžkou fyzickou práci na ranní nebo večerní hodiny, kdy jsou teploty obecně nižší.
• Přizpůsobení pracovních postupů – v případě extrémních teplot by měli zaměstnavatelé zvážit přizpůsobení pracovních postupů. To může zahrnovat zkrácení pracovních směn, zvýšení počtu přestávek nebo poskytnutí dalších zdrojů pro chlazení, jako jsou ventilátory nebo klimatizované prostory pro odpočinek.
• Komunikace s zaměstnanci – zaměstnavatelé by měli pravidelně komunikovat s zaměstnanci o očekávaných teplotách a vysvětlovat jim, jaké kroky podnikají k jejich řešení. To může zahrnovat poskytnutí aktualizací o předpovědi počasí nebo sdílení plánů pro změnu pracovních směn či postupů.
• Příprava na krizové situace – zaměstnavatelé by měli mít plány pro krizové situace spojené s teplotou, jako jsou např. vlny veder. Tyto plány by měly zahrnovat postupy pro poskytnutí první pomoci, evakuaci pracoviště nebo jiné kroky potřebné k ochraně zaměstnanců.
• Hydratace – při venkovní práci v horkém počasí je důležité pravidelně pít vodu, aby se předešlo dehydrataci. Zaměstnanci by měli mít k dispozici dostatek pitné vody a měli by být povzbuzováni k tomu, aby pili i tehdy, když necítí žízeň.
• Ochranné oblečení – nosit světlé a lehké oblečení může pomoci regulovat tělesnou teplotu a zabránit přehřátí. Klobouky a jiné formy stínění hlavy mohou také pomoci chránit před přímým slunečním zářením.
• Přestávky – pravidelné přestávky ve stínu nebo v chladném prostoru mohou pomoci tělu zvládnout vysoké teploty a předejít vyčerpání z horka.

Klimatizované prostory

• Regulace teploty– klimatizace by měla být nastavena na přiměřenou teplotu, která je pohodlná pro všechny zaměstnance. Příliš nízké teploty mohou vést k nepohodlí a zdravotním problémům, jako je například nachlazení.
• Údržba klimatizace– klimatizační systémy by měly být pravidelně kontrolovány a udržovány, aby fungovaly efektivně a bezpečně. To zahrnuje čištění a výměnu filtrů, aby se zabránilo šíření bakterií a plísní.
• Přestávky– také při práci v klimatizovaných prostorách je důležité dělat pravidelné přestávky, aby se tělo mohlo přizpůsobit teplotním změnám.

Když si tělo zvykne… 

Aklimatizace na teplotu je proces, při kterém se tělo postupně přizpůsobuje práci v extrémních teplotách. Tento proces je zásadní pro udržení zdraví a bezpečnosti při práci v horkém prostředí. Když je tělo vystaveno vysokým teplotám, začne se přizpůsobovat tím, že zlepšuje svou schopnost regulovat tělesnou teplotu. Toto se děje prostřednictvím zvýšené produkce potu a zlepšené schopnosti těla odvádět teplo. Tento proces obvykle trvá přibližně 7 až 14 dní. Během tohoto období je důležité, aby zaměstnanci pracovali v omezeném režimu a dostávali dostatečný odpočinek a hydrataci. Pamatujte, že každý jedinec se přizpůsobuje teplotě jinak, takže je důležité respektovat individuální potřeby a limity každého zaměstnance. Zde jsou některé doporučené postupy pro aklimatizaci na vysokou teplotu:

• Postupná expozice – zaměstnanci by měli být vystaveni extrémním teplotám postupně. To může znamenat začít s kratšími směnami v horkém prostředí a postupně zvyšovat délku směn.
• Dostatečná hydratace a výživa – při práci v extrémních teplotách je důležité zajistit dostatečnou hydrataci a výživu. To může zahrnovat pravidelné pití vody a konzumaci jídel bohatých na elektrolyty.
• Odpovídající odpočinek – zaměstnanci by měli mít dostatek času na odpočinek mezi směnami, aby se tělo mohlo zotavit a přizpůsobit se novým teplotním podmínkám.
• Monitorování zdravotního stavu – zaměstnavatelé by měli sledovat zdravotní stav svých zaměstnanců během procesu aklimatizace. To může zahrnovat sledování příznaků dehydratace, úpalu apod.

Osobní ochranné pracovní pomůcky (OOPP) 

Existuje mnoho typů OOPP, které mohou pomoci chránit zaměstnance před horkem. Zde jsou některé z nich a jak je správně používat:

• Ochranné oblečení – lehké, prodyšné oblečení, které pomáhá odvádět pot a udržovat tělo chladné. Při práci na slunci může být také užitečné nosit klobouk nebo jinou formu hlavové ochrany.
• Ochranné brýle – mohou chránit oči před sluncem a jeho UV zářením, ale také před chladem a větrem, které mohou způsobit podráždění a poškození očí.

Zdroj: BezpecnostPrace.info, redakčně upraveno, AN

Že se policejní složky dlouhodobě potýkají s nedostatkem personálu, není žádné tajemství.

Jak Security Guide řekl zdroj přímo z policejní komunity, důvodem nezájmu o práci jsou především špatné platové podmínky: „Začínající policista nemá šanci uživit rodinu, a zejména v Praze ty první roky tře doslova bídu s nouzí. Sotva to stačí na vlastní život.“

Policisté jsou však ve službě veřejnosti opravdu velmi důležití, a tak se policejní vedení uchýlilo k ústupkům na poli vzdělání.

Pražská policie tedy nově přijímá i uchazeče bez maturity, resp. s výučním listem. Policii přímo v Praze schází zhruba tisíc policistů, přičemž nejvíc chybí u dopravního oddělení. Ředitel krajského ředitelství policie pro Prahu Petr Matějček také představil novou náborovou kampaň.  „Nikde není psáno, že když člověk nemá maturitu, tak nemůže být dobrý policista,“ řekl. Policisté bez maturity mohou podle něj například pomáhat se střežením zajištěných osob. Dříve bylo ukončené středoškolské vzdělání s maturitou podmínkou.

Další podmínky přijetí jsou však i pro uchazeče bez maturity stejné jako pro ostatní, například psychotesty. „Neznamená to, že snížíme nároky na kvality policistů,“ řekl Matějček.

Policie těmto uchazečům podle Matějčka umožní si maturitu dodělat, aby mohli kariérně růst a mohli být zařazeni do vyšších tarifních tříd, což bez maturity možné není. „Nově nastupujícím policistům se snažíme pomoci v dalším kariérním růstu a po ukončení základní odborné přípravy jim umožňujeme dostudování středoškolského vzdělání zakončeného maturitní zkouškou v resortní škole Ministerstva vnitra ČR,“ dodal pražský policejní šéf.

V hlavním městě je neobsazeno přes 1000 tabulkových míst policistů, především ve výkonu služby. Největší podstav je v odboru dopravní policie, a to na oddělení řízení dopravy, na dálničním oddělení a oddělení dopravních nehod. Dále pak na místním oddělení a oddělení metro. Poprvé se mohou uchazeči také hlásit ke speciální pořádkové jednotce, tedy těžkooděncům. Aktuálně slouží u policie v metropoli podle policejní mluvčí Evy Kropáčové zhruba 3500 policistů.

Pražská policie novým uchazečům nabízí po přijetí do služebního poměru náborový příspěvek 150.000 korun nebo bezplatné ubytování pro mimopražské policisty na 20 let zdarma.

Zdroj: Policejní prezidium, Echo24.cz , AN

Vojenská technika, výcvik služebních psů, boj zblízka, základy přežití i vědomostní soutěže. Výjimečnou příležitost nahlédnut do života vojáků, měli v pátek 9. června jak školáci z regionálních škol, tak rodiny s dětmi. Téměř 1 500 návštěvníků přilákal Den otevřených dveří u 74. mechanizovaného praporu, který se konal ve spolupráci s odborem komunikace Ministerstva obrany a projektem POKOS (Příprava občanů k obraně státu).

Den otevřených dveří prozradil všem návštěvníkům a zejména dětem, jaké to je být profesionálním vojákem, jak funguje dekontaminace chemických otravných látek, jak vypadá pojízdná převazovna POP nebo jak přežít v přírodě. „I přesto, že vojáci musí plnit spoustu úkolů spojených s aktuálním nasazením v zahraniční operaci na Slovensku, podařilo se ve spolupráci s Ministerstvem obrany a projektem POKOS uspořádat Den otevřených dveří v naší posádce,“ řekl na úvod zástupce velitele 74. mechanizovaného praporu major Michal Bělaška a zároveň avizoval, že je pro děti připraven bohatý program, na kterém se podílí i další složky integrovaného záchranného systému.

Letošní ročník byl poprvé rozšířen o vzdělávací projekt POKOS, který se zaměřuje především na děti základních a středních škol. „Dnešní dopoledne jsme obohatili stanovišti, na kterých se děti učí, jak se správně zachovat v krizových situacích. Žáci společně s vojáky trénovali stavění přístřešků, rozdělávání ohně, slaňování, topografii a základy první pomoci,“ sdělila Daniela Hölzelová z odboru komunikace Ministerstva obrany. „Školáci se prostřednictvím vzdělávací výstavy a vědomostních soutěží dozvěděli řadu důležitých informací spojených s obranou naší země a s 30. výročím Armády České republiky,“ dodala Hölzelová.

Naučně zábavné dopoledne začalo ukázkou boje zblízka. Každý voják Armády České republiky musí ovládat sebeobranné chvaty, aby se dokázal ubránit útočníkovi. Jenže zvládnout alespoň jeho základy, vyžaduje nesmírnou dřinu. „Vyzkoušel jsem si základní postoj a pár chvatů, připadal jsem si jako hrdina, ale bolí mě z toho ruce i nohy,“ potvrdil náročnost boje zblízka Petr z místní základní školy.

V obležení byl také automobilový chemický rozstřikovač ACHR – 90 a oplachový rám, který je určený k dekontaminaci bojové techniky zasažené zbraněmi hromadného ničení. Jak takové odmoření funguje, si na vlastní kůži vyzkoušely téměř všechny děti. „Oplachový rám je součástí mycí linky – 82. Předchází mu rám na odstranění hrubé nečistoty. Podle toho, čím jste zasaženi, se pak nanese odmořovací směs, která nebezpečnou látku deaktivuje. Pak už následuje jen oplach,“ vysvětlil podstatu speciální očisty desátník Novák.

U dětí měla obrovský ohlas také ukázka bojové činnosti, kterou doprovázelo bojové vozidlo pěchoty. „Byl to hrozný rachot, musela jsem si zacpat uši,“ zhodnotila ukázku Terezka z místní základní školy. Na závěr byl hlavním hrdinou programu speciálně vycvičený pes, který předvedl, že dokáže najít unesené nebo ztracené dítě.

Zdroj: pokos.army.cz, AN